环球即时看!员工停薪留职社保怎么办_停薪留职社保怎么办
发布日期: 2023-04-09 13:40:49 来源: 互联网

1、停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁,或者通过法律途径解决。


(资料图片)

2、  “停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳社保。

3、  所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。

4、所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。

5、但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳社保。

6、  理由是:  第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止,原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资,而保留其公职,即保持着劳动关系。

7、既然劳动关系存在,就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工,单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。

8、  第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务,但每月按双方协议缴纳管理费。

9、参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工 “停薪留职”问题的通知》的规定:“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的 20%,“停薪留职”期间计算工龄。

10、  因此,“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的,企业也应当为其按月、足额缴纳社保,而不得拖欠或拒交。

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