环球头条：以改革创新激发员工主动性、创造性天津渤化集团持续提升国有企业核心竞争力

发布日期： 2023-04-14 10:39:17 来源：天津海河传媒中心广播新闻部

.主持人：位于南港工业区的长芦化工新材料有限公司，是天津渤化集团下属三级公司，公司发挥科技创新、制度创新的协同作用，攻克新材料产业关键技术难题，为集团拓展产业新赛道，提升国企核心竞争力。来听记者董朗的报道：

(相关资料图)

.走进位于南港工业区的长芦化工新材料有限公司，生产线正在生产一款名为“全氟聚醚”的新材料产品，公司总经理白智勇指着产线下游装满透明液体的容器说：

.（录音：您看到这个产品跟水近似，这就是我们的拳头产品“全氟聚醚流体”。今年我们也接了一个互联网公司的一个大单，主要用于液冷数据中心的应用，一季度的订单量已经赶上了去年全年的订单量。）

.全氟聚醚看起来像水，但它可是一种高端新材料，用于航空航天、核工业等科技核心领域的润滑。随着互联网产业发展，近几年它还应用在大数据中心的液态冷却上，取代传统风冷，极大提高散热效率。

.但是，这么重要的新材料过去一直掌握在国外大型氟化工企业手中，无论是销售价格还是供应型号，都对我国设置了很高的门槛。2013年，长芦化工新材料公司成立一支研发团队，对全氟聚醚进行技术攻关，公司研发技术部部长张志君就是成员之一，他说：

.（录音：作为一个国企，立项做研发的时候，考虑了满足国家的需求，还有整个战略新兴产业对产品的需求，我们也结合自身对于氟化工产业的布局，立志于朝高端的含氟新材料产品来做突破。）

.最初，团队在成林道的老工业大学租了一幢二层小楼搞研发。当时正值学校搬迁，冬天没有暖气，研发人员就自己生炉子取暖。不仅条件艰苦，研发过程也是异常艰难，既没有研究资料，也缺少专业实验设备。做高分子分离实验时，国外厂家不出售实验设备，研发进度一下子被卡住，就在大家一筹莫展时，张志君偶然发现江苏南通有家企业生产的设备，似乎可以用来做分离实验，他们就“软磨硬泡”，让企业同意他们先来试用：

.（录音：这个冒险比较大，也不能说直接就花几十万买来一台试，经过沟通协商让人家允许我们去厂家里边用机器试一试。我们带着原料到那厂子里边，吃住反正就是凑凑合合吧，试了一周，证明这个设备能够用来做分离，实现我们整个产品关键的一个突破。）

.一款新产品从理论成果到实现产业化，需要小试、中试、试生产等环节，每个环节都会经历反复的失败和尝试，因此有人将研发比喻为“寂寞的长跑”，如何让研发人员坚定地跑下去？公司上级单位渤化集团和长芦海晶集团从创新激励机制入手，用真金白银的支持，让大家毫无顾虑地潜心研发，张志君说：

.（录音：薪酬待遇给予足够高的重视，一直以来就向研发人员倾斜，像前几年实行住房补贴，还有参加各种大赛，我们参加中国创新创业大赛也给予奖励，也有科技成果奖励、专利奖励。各种形式上感觉到组织上的关心，就更加有动力。）

.正是在这样的研发环境下，团队埋头9年，终于在去年6月实现全氟聚醚新材料产业化，并被专业机构鉴定为国际先进水平，价格相比国际同类产品大幅下降，也是目前同行业中唯一实现量产和市场销售的企业。产品为天津渤化集团在原有氯碱化工主导产业的基础上，增加了一条氟化工产业赛道，进一步增强集团核心竞争力。

.长芦化工新材料有限公司总经理白智勇说，未来公司还将继续深化改革，发挥科技创新、制度创新协同作用，助力企业高质量发展：

.（录音：探索建立鼓励自主创新、协同创新的中长期激励机制，对核心骨干科技人员实施股权、期权、分红的激励，进一步释放职工创新的热情。探索建立有利于鼓励创新、宽容失败的业绩考核管理制度，将研发成果、产业转化、市场应用开发等工作的都纳入我们的科学考核、客观评价和有效监督。提高我们企业的竞争力，把我们企业带到快速发展的通道。）（记者董朗）

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